В идеале выполняемая работа всегда должна быть достойно оплачена. Ключевое слово в этой фразе — достойно. Достойная зарплата — понятие для каждого свое, особенное, внутреннее. С одним разговариваешь:
-Ты где работаешь?
— На заводе, в бухгалтерии.
— И как зарплата?
— Нормально, мне хватает.
Когда хватает — идеальный вариант. Потому что одному хватает и ста долларов в месяц, а другому и на день такая сумма покажется смехотворной. Поэтому зарплаты условно можно разделить на две основные категории:
- Зарплаты хватает. Это значит, что человек удовлетворен своей работой, его устраивают условия труда, заработанных средств хватает на то, чтобы семья жила полноценной жизнью. И уровень запросов совершенно не играет никакой роли — просто «хватает».
- Зарплаты мало. Когда мало — работник испытывает неудовлетворение. При этом за понятием «мало зарплаты» может скрываться много смыслов. К примеру, увеличилась нагрузка, приходится брать часть работы на дом, иногда выходить на работу в выходной день. У человека появляется общая усталость, он перестает уверенно планировать собственное время, а материальная компенсация не соответствует внутренним потерям. И он говорит, что зарплаты не хватает. Не потому, что ее стало меньше — просто он внутренне работать стал на большую сумму. Т.е. разгрузи его — и при той же зарплате уровень удовлетворения у него повысится, он перейдет в первую категорию. Ну и самый крайний случай — когда получаемой зарплаты действительно не хватает на удовлетворение потребностей работника. В этом случае тоже варианты:
- Дождаться увольнения работника;
- Мотивировать работника. Мотивация может быть в разной форме, от беспроцентного кредита до повышения зарплаты через повышение должности. Опытный руководитель должен сам знать, как расшевелить работника.
К сожалению, у нас часто применяется система оплаты труда «шоп не сдох». Read the rest of this entry »
7 июня 2010
